Закон о камерах видеонаблюдения

В Российском законодательстве нет самостоятельного акта, который бы регулировал деятельность видеонаблюдения. Правовые аспекты деятельности по видеонаблюдению содержатся в актах (ТК, ГК и КоАП), а также специальных актах, как ФЗ от 27.07.2006 "О персональных данных" и др. Как можно производить наблюдение в общественном, а также ограниченном для прохода месте?

В обществе

Допускается видеонаблюдение в общественном месте, если оно направлено не на слежку за конкретным человеком. Допустим установление камеры видеонаблюдения в кафе предполагает слежение за всеми постояльцами, а не за конкретным лицом. Ст. 152.1 ГК РФ устанавливает правовую охрану изображения любого гражданина. Отсюда следует, что любой человек может запретить изымать видео или же с его изображением. Однако, если съемка была произведена в общественном месте, то человек уже лишается своего права. Во всех общественных местах, например, магазине, ресторане, кафе съемка производится с целью документального подтверждения противоправных действий в отношении имущества компании или заведения. В этом случае все данные с камеры видеонаблюдения будут использованы в гражданском или же уголовном процессе:

• для подтверждения факта совершенных противоправных деяний;
• для идентификации человека.

Однако, опираясь на 2 ч. ст 55 ГК РФ, ст. 75 УК, в суде могут быть признаны лишь те доказательства, которые отвечают всем критериям законности. Помимо этого, в соответствии с действующим законом, сведения, которые позволяют идентифицировать человека, считаются персональными. Соответственно, получение данных должно сопровождаться с соблюдением всех необходимых требований. Кроме того, во всех общественных местах, где производится наблюдение за посетителями, необходимо уведомлять их о том, что производится съемка 3 ч. 12 закона РФ от 11.03.1992 года. Для того, чтобы соответствовать этим требованиям вполне достаточно установить таблички или же наклейки с хорошо читаемыми буквами.

В местах ограниченного доступа (работников)

Опираясь на п.1 ст 3 Закона "О персональных данных" под индивидуальными сведениями понимается какая-либо информация, которая позволяет идентифицировать человека. Статья 85 ТК под обработкой данных понимается получение информации, ее хранение, а также дальнейшую передачу данных о конкретном работнике или человеке. В этом случае, данная система позволяет отслеживать работу сотрудников в помещении, т.к. эта съемка считается обработкой данных. Для того, чтобы обрабатывать сведения работника работодателю необходимо:

• Заключить с конкретным работником соглашение о сборе, а также дальнейшей обработке данных (в обязательном порядке должна быть указана цель обработки);
• Охранять полученные сведения. В противном случае работник имеет право подать в суд на работодателя за разглашение информации;
• Принять акт, в котором прописать порядок обработки данных;
• Обозначить лиц, которые ответственны за обработку всех сведений.

Отсюда следует, что если подобная система наблюдения вводится впервые, то придется внести соответствующие изменения в положение о персональных данных.

Сколько можно хранить эти записи?

Личные данные работника могут обрабатываться на протяжении действия трудового договора: после увольнения работника, все его сведения также должны быть уничтожены. Но работник не сможет эффективно отследить факт уничтожения всех сведений. Если же после прекращения всех взаимоотношений работник нашел утечку данных, то он может подать в суд.
Законодательством Российской Федерации не запрещается производить видеонаблюдение, однако, стоит помнить о некоторых моментах, чтобы не нарушать законы.